DIVENTARE LEADER DI SE STESSI E SOSTENERE LA PROPRIA ORGANIZZAZIONE
La leadership può e anzi, sarebbe auspicabile che fosse appannaggio di chiunque. Ma siamo abituati a riferirla quasi solo in senso lavorativo, connessa con il contesto di una organizzazione o società.
La leadership è la conduzione, la guida, la direzione. Il termine deriva dal verbo to lead=guidare. Da qui il leader ovvero il conducente, il direttore, la guida.
Attenzione! Leader è ben diverso da ’capo’, che impartisce ordini.
La leadership, può essere innata in alcuni, pochi, ma nella maggior parte dei casi può certamente essere sviluppata. Da chiunque. In ogni ambito, da quello familiare, a quello lavorativo, a quello sportivo ecc.
In campo lavorativo, un’azienda beneficerà di persone a tutti i livelli che sappiano sviluppare la propria leadership, così che possano a loro volta influenzare quella dei propri superiori, sottoposti o colleghi, clienti e collaboratori.
Quindi, guardando oltre l’ambito in cui vogliamo diventare dei veri leader, cosa può aiutarci a diventarlo?
Non sempre si riesce ad applicare il buon insegnamento che abbiamo appena colto da un libro, da un articolo o da un formatore, psicologo ecc.. Capita spesso che facciamo buoni propositi ma poi non si riesca a passare ai fatti.
Il Coaching porta a Fare Azione, individuare l’obiettivo da raggiungere, la strada da seguire e supporta l’identificazione delle azioni da fare. Il coaching porta la persona a guardare le proprie idee limitanti con occhio nuovo e a sviluppare comportamenti, modi di pensare e abitudini nuovi. E sarai sempre tu, il coachee, a stabilirli.
Un coach professionista utilizzando le sue competenze avanzate affiancherà il percorso di crescita del coachee come Leader di se stesso, lavorando tra l’altro su alcuni principi:
• autodeterminazione e autogoverno: non credi che sia fantastico poter prendere in autonomia delle decisioni giuste e elaborare un piano per portarle avanti?
• lavoro di squadra per la squadra: fare qualcosa in più, per alleggerire e supportare il capo, il collega, per dare qualcosa in più al tuo cliente, ai membri del team o ai familiari non può che portare a ottenere i risultati stabiliti, tuoi e del tuo ‘gruppo’
• essere Leader e non capo: ‘gestire’ è ben diverso dal ‘guidare’, lavorare con le persone e per le persone, per prendere decisioni che possano apportare valore
• fare in modo che le persone intorno a te crescano, permetterà anche a te di crescere
• proattività, ovvero anticipare, andare verso, muoversi verso il cambiamento
• crescita, crescita, crescita: la crescita personale permette di raggiungere stati e condizioni entusiasmanti, per se stessi e per chi ci circonda.
In sostanza, diventare il miglior Leader di se stessi, la propria ‘Guida’ permetterà a tutta la tua organizzazione, al tuo gruppo sociale, ai tuoi familiari, ad ogni contesto dove ti muovi di essere sostenuti, di migliorarsi e di ottenere i risultati stabiliti.